Здравствуйте.
Пожалуйста, помогите советом.
Сейчас мы внедряем Terrasoft у себя, в дальнейшем намерены внедрять системы на базе этой платформы компаниям-заказчикам. Стало понятно, что без помощи программиста, который будет заниматься кастомизацией, и бизнес-аналитика, который опишет и регламентирует бизнес-процессы, мы шибко далеко не уедем. Мы составили объявление, разместили его на дюжине тематических веб-сайтов, но, к сожалению, получаем не очень много откликов.
И не скажу ведь, что мы не умеем нанимать персонал. Вакансию бизнес-аналитика мы закрыли практически за пару недель (и, кстати, очень довольны сделанным выбором). Да и вообще, кстати сказать, любая другая вакансия закрывается у нас довольно быстро. Как правило, новое объявление в первую же неделю собирает несколько сотен отзывов, которые затем, конечно же, приходится долго и вдумчиво обрабатывать (ну, думаю, что у всех так). А вот с программистами - как-то очень туго дело идёт. Чего-то мы, видимо, не знаем о программистах. То ли товар такой редкий, то ли лыжи не едут - откликов очень мало, это факт.
Пожалуйста, подскажите, что здесь не так. Текст объявления доступен здесь: http://uplink.ua/ru/company/vacancies/?id=123.
Заранее благодарен за комментарии, советы, подсказки и прочие элементы обратной связи.
Нравится
Мда-а-а.
Действительно это проблема.
При беглом просмотре коммулятивных сайтов с резюме по ключевому слову Terrasoft, было найдено 4 резюме одного человека с частичной занятостью.
Мда-а-а.
Не думал я что так.....
Тогда нужно взращивать собственные кадры. Язык не сложный, главное голова на плечах. Можно направить человека на обучение, или пригласить к себе спеца из Террасофт (или от партнеров) для проведения мастер класса, лучше на реальном проекте.
А еще один вариант - это отдавать работы на оутсорс. В некоторых ситуациях это даже выгодней чем держать собственного специалиста.
Есть такой интимный вопрос: как кто думает, для вот такого программиста зарплата в 8000,00 грн./месяц - это по нынешним временам как?
Дело в том, что на "джобовых" веб-сайтах я везде прописываю эту сумму. Если не секрет, как кто думает, сколько всё-таки стоят такие специалисты на киевском рынке труда?
Мне кажется,что если мы говорим просто про программиста - то ЗП вполне нормальная.
Но это IMHO.
Можно сделать так. Возьмите программиста на Delphi и обучите его в Террасофте
http://jooble.com.ua/search-resume-kiev/ctg-all/kw-delphi
Это попадет в Ваш бюджет.
Почему Delphi - потому что система написана на Delphi и идеология перекликается. Если нужно разработать доп. модуль - то на Delphi это сделать проще всего.
И вообще программисты на Delphi не такие балованные как дотнетчики и джависты :)
Владимир,
1. Согласен в части рекомендаций по Делфи.
2. Еще более согласен в части привлечения внешних ресурсов: более профессиональны, имеют в разы больших опыт реальных настроек в реальных проектах, экономят ваш бюджет на зарплатных налогах и, как показывает опыт, взращенный вами технарь, рано (хуже) или поздно (лучше для вас) покинет ваши дружные ряды.
3 и самое главное, кот., по сути, дезавуирует оба вышеназванных пункта. :idea:
Если в вашей воронке продаж пермаментно присутствует 1 и более реализуемых проекта, Вам нужен СВОЙ и только свой технарь. Почему? Ответ прост. Посмотрите на вендора и наиболее успешных внедренцев ТС (или иного ПО). Там, где есть замотивированный/эффективно удерживаемый технарь в штате (или в виде совладельца компании, т.е. ее работающего акционера), решена главная на сегодняшний момент проблема, о кот. и Вы пишите. В этой компании будут проекты. В ней будет реальное погружение в ПО, быстрое решение клиентских задач в нужной Вам динамике, там будет гарантированный рост бизнеса. Использовать внешних или удаленных технарей можно и нужно...Но роста вашего бизнеса, построенного на продвижение решений от Террасофт (или иного ПО вендора) не будет. Или будет трудно, нудно, долго и не принесет Вам удовольствия и/или планируемого денежного удовлетворения на вашем счету. Увы, проверено.
Собственно и пишу, дабы учли, не повторяли, избежали...
Удачи!
Благодарю.
Нам и в самом деле необходимы штатные специалисты, так как, получив опыт внедрения этой системы у себя, мы, разумеется, намерены вплотную заняться внедрением её в других компаниях (наша компания занимается не только интернет-услугами, но и ИТ-аутсорсингом).
Совет привлечь сторонних исполнителей - это хороший совет, который мы и сами обычно даём потенциальным клиентам, если видим, что для них это будет целесообразно и эффективно. Но есть ситуации, когда в стратегической перспективе отдать какие-то задачи на аутсорс будет не самым оптимальным вариантом. Особенно, если речь идёт о каких-то бизнес-процессах, которые со временем станут ключевыми. :)
Кстати! Действительно ли программисту понадобится знание Delphi? Насколько я понимаю, платформа разработана, в основном, на Delphi, но её код, ясное дело, закрыт. Тем не менее, вся скриптовая обвязка выполнена на JScript, знание которого, в общем-то, и потребуется программисту для дальнейшей работы. Правильно?
Мне кажется что Вы слишком большую роль отводите программисту. Основная роль в процессе разработки и внедрения продукта (сюда же можно добавить и продажу) отводится бизнес-консультанту. Это Ваш фронт-офис, а программист это бэк-офис. По моему субъективному мнению основной заработок фирмы идет именно с работы бизнес-консультанта, а при грамотно составленному ТЗ нужно просто закодировать в систему бизнес-логику.
Конечно, можно для обслуживания собственного мерседеса взять на работу мастера, но вы всё равно поедите на фирменный сервис :). Это лирика.
Вопрос с бизнес-консультантом (у себя в компании мы назвали эту должность "бизнес-аналитик") уже закрыт, полным ходом идёт работа по анализу и регламентированию бизнес-процессов внутри компании. И теперь уже самое время взять в штат человека, который настроит систему таким образом, чтобы она позволила нам всё это автоматизировать.
Владимир!
Главное, на что стоит ориентироваться при подборе программиста с точки зрения профессиональных навыков, - это опыт разработки на любом языке программирования и знание SQL. Все остальное, необходимое для разработки на Terrasoft, изучается в течение недели при самостоятельном обучении или на наших курсах за три дня.
Предыдущий опыт разработки на Delphi, C++ и др. годится в самый раз. Не стоит приглашать специалистов ранее программировавших на C#, как правило, они не подходят.
Смотрите, чтобы человек хотел развиваться в том, что вы ему предлагаете - это один из залогов долгосрочного и успешного сотрудничества.
А насчет откликов - их действительно мало. Больше уделите внимания самостоятельному поиску на ресурсах по трудоустройству.
Желаю успеха!